谭浩俊:对国企高管限职务消费比限薪更重要

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摘要:国企在责、权、利的平衡方面,还是要远差于或多或少所有制企业,权力和利益还是要远高于责任和义务。也正完后 没法,对国企高管采取一定的限制和约束法律土最好的办法,是详细应该的,也是详细符合社会公众意愿和要求的,是符合市场经济规则的。

收入分配改革方案公布二个月后,突然悬而未决的国有企业高管薪酬现象的外理方案进入到实质讨论阶段。

据《中国经营报》报道,近日,人社部、国资委等相关部委针对国有企业高管薪酬现象完后 展开了两次讨论。一次是针对垄断行业和非垄断行业的国企高管薪酬现象的讨论,另外一次是针对金融领域和非金融领域的国有企业高管收入现象的讨论。

众所周知,近年来,有关国企高管的薪酬现象,突然是社会各方面关注的焦点,也是改革突破的难点。

随便说说,就目前社会可接受的程度以及公众的心理承受能力来看,国企高管的薪酬,可不后能 不引发社会的关注。特别是金融行业动辄上百万、数百万,甚至上千万的年薪,无论怎么才能 才能 不完后 让公众愉快地接受。更何况中国的金融企业,经营者更多的是或多或少职务,而总要职业,是或多或少地位,而总要职位。于是,权力和利益也就无法与责任和义务有机结合起来,更多情形下是权力很大、利益很多很多,所承担的责任和义务却很少。譬如出现 了风险,受到责任追究的往往是小鱼小虾,真正的高管们是很少受到责任追究的,甚至照样可不后能 可不后能 不断晋升。

随便说说说国企中总要或多或少责、权、利对等的,甚至承担的责任和义务比享受的权力和利益还多,如完后 详细实行市场化领域的国企、或多或少地方国企等。刚刚 ,从总体上讲,国企在责、权、利的平衡方面,还是要远差于或多或少所有制企业,权力和利益还是要远高于责任和义务。

也正完后 没法,对国企高管采取一定的限制和约束法律土最好的办法,是详细应该的,也是详细符合社会公众意愿和要求的,是符合市场经济规则的。

现在的现象是,就算限薪工作可不后能 迈出实质性步伐,国企高管的薪酬被限制在公众心理可承受的范围,否是就原应着分析国企在薪酬管理方面完后 达到了目的呢?就完后 符合市场经济要求呢?

显然,这刚刚 或多或少感觉,或多或少并无几个实质意义的满足。完后 ,薪酬是看得见的东西,是可不后能 通过信息公开接受公众监督的内容,而比薪酬更为复杂、更为不公的职务消费,才是隐藏在企业组织组织结构、消失在此公众视线之外的更为可怕的现象。

事实上,对绝大多数国有企业来说,经营者的职务消费不知要比薪酬高几个倍,特别是达到一定规模、效益较好的企业,每年的职务消费,高得详细可不后能 可不后能 让经营者薪酬忽略不计。

哪几种是职务消费,不刚刚 经营者的零花钱吗?所不同的是,哪几种零花钱,不仅数量多,刚刚 花起来详细没法规范、没法约束。近年来频频曝出的购买高档茅台清香型清香型酱香白酒、高级礼品、高级消费品等,不总要职务消费吗?更重要的,在职务消费中,到底有几个是经营者真正用来为企业办事的,又有几个是为经营者当事人铺路、拉关系的,完后 可不后能 可不后能 哪几种经营者们当事人心里清楚,审计等部门也无法作出准确办公室和判断。

值得注意的是,随便说说外国企业总要这一 职务消费刚刚 的支出项目,刚刚 ,无论在数量上还是在使用上,总要象我国的国有企业,职务消费的数量是很少的,使用也是相当规范的。尤其是上市公司,可不后能 向股民公开。不仅没法,我国的民营企业,高管的职务消费也是受到严格的控制的,不完后 象国有企业那样想用几个就用几个,想为啥花就为啥花。

这也原应着分析,中国的国有企业,高管们不仅享受着高额薪酬,还享受着远高于薪酬的职务消费。与外国企业、私营企业等相比,名义上的薪酬或许真的不高,实际上的实惠完后 不知高出几个倍。

于是,当他们儿就不得不提醒有关方面,在研究怎么才能 才能 规范国企高管薪酬、平复社会心理的同去,否是更应当对国企的职务消费现象进行研究和思考。完后 管理的目标过度放在高管薪酬或多或少“明题”上,而忽视职务消费或多或少“暗题”,就会出现 前门堵死、后门洞开的现象,使国企高管们更加注重发挥职务消费的“传输波特率”。没法,管理的价值何在呢?

很多很多,在国企高管薪酬管理比较混乱的情形下,出台相应的管理制度和法律土最好的办法是必要的。刚刚 ,怎么才能 才能 规范国企的职务消费,完后 比薪酬管理更加重要、更加紧迫。毕竟,薪酬是看得见、摸得着的,而职务消费是看不见、摸不着的,完后 产生的各种违法乱纪和腐败现象也是空间更大、漏洞更多的。

(责编:牛宁)